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高级人力资源管理师历年真题(2)

时间:2016-01-15 09:53:59  信息来源:  点击数:21

36、影响有效管理幅度的因素不包括(      )。

(A)职务的性质                       (B)绩效考核的内容

(C)管理人员素质                     (D)职能机构健全水平


37、企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括(      )。

(A)员工绩效管理系统                 (B)员工培训与开发系统

(C)定编定岗定员定额系统             (D)员工援助与辅导系统


38、组织结构设计的目的不包括(      )。

(A)有效地挖掘员工的潜力

(B)确定组织战略的发展方向

(C)确定企业各类资源的例题配置

(D)提高组织的生产效率和产品质量


39、下列说法错误的是(      )。

(A)组织结构服务于组织目标的实现

(B)公司战备的变化先于组织结构的变化

(C)组织结构影响企业各类资源的合理配置

(D)组织文化的变化会导致组织结构的变化


40、在进行人力资源管理制度规划时,对于合理不合法的人力资源管理管理问题要(      )。

(A)以员工的利益为重,大胆执行

(B)严格按法律规定执行,杜绝此类问题出现

(C)采取回避的方式进行处理

(D)寻求法律范畴内的替代方式,变通执行


41、与“收入-利润=成本”相比,采取“收入-成本=利润”公式进行经营预算(      )。

(A)首先要保证的是股东的利益

(B)能更好地控制成本,避免浪费

(C)体现的是先执行,后核算的思想

(D)可防止人为的随意性


42、霍夫斯泰德的跨文化理论不包括(      )。

(A)权力距离                         (B)不确定性回避

(C)群体惯性                         (D)男性化与女性化


43、如果企业处于朝阳行业,有充裕的人才可以选择,这一情况属于(      )。

(A)市场状况对工资的影响             (B)市场预期对劳动力供给的影响

(C)市场状况对用工量的影响           (D)市场状况对应聘人员质量的影响


44、在招聘规划中,(      )属于市场管理者的任务。

(A)审核和批准招聘规划               (B)提供空缺职位的职位要求

(C)选择具体的招聘渠道               (D)参与应聘者的初步筛选工作


45、招聘规划过程中最重要也最困难的一环是(      )。

(A)进行招聘的外部环境分析

(B)进行本公司的典型职位分析

(C)制定兼顾企业和员工利益的选拔方案

(D)掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况

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